Recursos humanos

• Implantación de un programa de evaluación del desempeño.
• Análisis de competencias de los profesionales.
• Asesoramiento en la política de compensaciones y retribuciones, incluyendo reconocimiento, programas sociales, desarrollo de oportunidades y plan de formación.
• Desarrollo de programas de motivación, refuerzo de la cultura de la empresa y compromiso.
• Impartición de formación personalizada según las necesidades de la empresa, sobre diversos aspectos a concretar; calidad, satisfacción cliente, RR.HH., economía y finanzas, etc.